Nuestro propósito y nuestra misión: nos preocupamos por nuestra ESG y seguimos nuestro Código de Conducta.
Ayudamos a nuestros socios globales a centrarse en la inversión y la preservación del capital de una manera sostenible y conforme.
Nuestro ESG sustenta las actividades de PLEUGER Industries en todas las jurisdicciones en las que operamos nosotros o una de nuestras filiales. Establece nuestro enfoque global del propósito sostenible y constituye la base de nuestras decisiones, centrándose en la ética empresarial y el cumplimiento, las personas y la cultura y la participación de la comunidad.
Marco de ética empresarial y cumplimiento
El núcleo de este marco es una gobernanza sólida y un marco robusto de riesgo y cumplimiento. Este marco se apoya en procedimientos y sistemas para garantizar que aplicamos, en todo momento, altos niveles de integridad personal y profesional. Con el apoyo de nuestra función de riesgo y cumplimiento, hemos puesto en marcha las políticas y procedimientos necesarios, incluyendo un código de conducta y una evaluación inicial de la reputación de los clientes potenciales, la identificación y el seguimiento de nuestros clientes (a través de la selección inicial y continua de los clientes, la revisión permanente de los archivos de los clientes y el seguimiento de las transacciones), así como la formación continua a lo largo de las carreras de nuestros empleados para garantizar que los más altos estándares de cumplimiento se integren en todas las operaciones de nuestro Grupo.
No entablaremos ni mantendremos relaciones con personas u organizaciones que participen o sean sospechosas de haber participado en actividades ilegales o contrarias a su código ético. La aceptación de nuevos clientes se realiza de acuerdo no sólo con las leyes, reglas y normas aplicables sobre el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo, y las sanciones internacionales, sino también de acuerdo con nuestra política de apetito de riesgo. No aceptamos clientes que realicen actividades relacionadas con el blanqueo de dinero, la corrupción o el soborno, el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la extracción y el comercio de diamantes en bruto a menos que estén certificados por Kimberley, la destrucción de zonas de alto valor de conservación, el desguace de barcos, los productos o las actividades que afecten a las tierras propiedad de pueblos o grupos indígenas o vulnerables, o reclamadas en virtud de una adjudicación, sin el pleno consentimiento libre, previo e informado (CLPI) documentado de dichos pueblos o grupos.
Nuestros procesos de aceptación de clientes incluyen una revisión obligatoria de las actividades de nuestros clientes para comprobar que no participan en dichas actividades.
Personas y cultura
Fomentar la apertura, la sostenibilidad y el respeto son nuestros principales objetivos. Valoramos a todos y nos esforzamos por trabajar como un solo equipo. Invertimos significativamente en nuestra gente y en su entorno de trabajo, creando y manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable y garantizando su continuo desarrollo profesional y personal.
Nos esforzamos por crear lugares de trabajo en los que haya confianza y respeto mutuos y en los que cada persona se sienta responsable de los resultados y la reputación de nuestro Grupo. Nos respetamos mutuamente y respetamos los derechos y costumbres individuales de cada uno. Nos esforzamos por conseguir una plantilla diversa, contratando, empleando y promocionando a las personas únicamente en función de criterios objetivos y de las cualificaciones y capacidades necesarias para el trabajo a realizar.
Nos comprometemos continuamente con nuestra gente a nivel local y del Grupo para traducir nuestros valores fundamentales en acción. Lo hacemos a través de la comunicación y el compromiso, la información y la consulta para ayudarles a desarrollar todo su potencial.
Promovemos la integridad y la profesionalidad en todo el Grupo y nos enorgullecemos de predicar con el ejemplo, lo que hacemos estableciendo el tono adecuado desde la cúpula de nuestra organización. Nos consideramos amables y accesibles, y consideramos que estos atributos son fundamentales a la hora de poner en práctica nuestros valores fundamentales.
Responsabilidad social de la empresa
Animamos a nuestros empleados a devolver algo a sus comunidades locales, ya sea en forma de tiempo, esfuerzo o contribución financiera. Nuestras principales áreas de interés son la comunidad, la salud, la educación y el medio ambiente. Es importante que desempeñemos nuestro papel para construir un mundo mejor para las generaciones actuales y futuras. Nuestro apoyo se presta a través de iniciativas que:
Acogemos con satisfacción las iniciativas de todas las fuentes, pero especialmente las de nuestra propia gente.
Preámbulo
Todos los empleados están sujetos a las disposiciones de este Código de Conducta. Establece los valores, principios y acciones que determinan la actuación empresarial de Pleuger Industries. El objetivo de la dirección de Pleuger es cumplir con las normas éticas y establecer un ambiente de trabajo que fomente la integridad, el respeto y el comportamiento justo. Una política empresarial estrictamente respetuosa con la ley y los principios sirve a los intereses de la empresa a largo plazo.
Este código de conducta ha sido adoptado por la dirección de Pleuger Industries y aprobado por el propietario.
Cumplimiento de las leyes y otros reglamentos en el país y en el extranjero
En todas las decisiones y acciones empresariales, Pleuger Industries se esfuerza por respetar las leyes aplicables y otras normativas relevantes en el país y en el extranjero. La integridad y la honestidad promueven la competencia leal, también en relación con nuestros clientes y proveedores.
Prohibición de la esclavitud moderna y la trata de personas
Pleuger Industries se compromete a llevar a cabo sus operaciones comerciales en todo el mundo de una manera que cumpla con las leyes y reglamentos aplicables y de acuerdo con los más altos estándares éticos. Pleuger Industries prohíbe la esclavitud y la trata de seres humanos y se compromete a tomar medidas para garantizar que la esclavitud y la trata de seres humanos no tengan lugar en ninguna parte de nuestra cadena de suministro o negocio.
Compromiso de la dirección de la empresa
Pleuger Industries se ve obligada a actuar con conciencia económica, social y medioambiental. Por ello, Pleuger Industries se esfuerza por llevar a cabo su actividad de forma competente y ética y por proteger la competencia leal en todos los mercados en los que trabaja, cumpliendo las leyes aplicables sobre las prohibiciones de los cárteles, la competencia y las restricciones de la competencia. Hay que evitar las ventajas desleales, los clientes rivales, los proveedores o los competidores.
Conflictos de intereses
Pleuger Industries espera que sus empleados sean leales a la empresa.
Todos los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses personales o financieros entren en conflicto con los de Pleuger Industries. Por lo tanto, está especialmente prohibido relacionarse con competidores, proveedores o clientes o entrar en interacciones de la empresa con ellos en un entorno personal si esto puede dar lugar a un conflicto de intereses. Las circunstancias del conflicto no deben afectar a los intereses de Industrias Pleuger.
Estos conflictos de intereses pueden surgir en muchas situaciones: Por ejemplo, ningún empleado puede aceptar beneficios – en cualquier forma – que puedan presumirse desde un punto de vista razonable como influencia en las decisiones o transacciones comerciales de Industrias Pleuger. Las invitaciones deben mantenerse dentro de los límites ordinarios de la hospitalidad de la empresa. Los empleados no deben obtener beneficios directos y/o indirectos accediendo a datos confidenciales debido a su función en Pleuger Industries. Es responsabilidad de todos los empleados promover en la medida de lo posible los intereses legítimos de Pleuger Industries. Debe evitarse cualquier situación de competencia con la empresa.
Cualquier conflicto de intereses real o potencial debe ser comunicado y discutido con los superiores correspondientes.
Prohibición de la corrupción
Pleuger Industries está en contra de la corrupción y el soborno. No toleraremos comportamientos en los que se utilicen medios desleales para realizar negocios. Los empleados de Pleuger Industries no deben ofrecer, recibir o aceptar ningún beneficio de los socios comerciales que pueda perjudicar una decisión comercial objetiva y justa o incluso crear esa apariencia.
Condiciones de trabajo justas
Todos los empleados de Pleuger Industries son responsables de garantizar un entorno seguro y saludable. Por lo tanto, deben respetarse estrictamente las normas y procedimientos de seguridad.
Como empleador socialmente responsable, Pleuger Industries considera a sus empleados como un gran activo. Exige un gran compromiso de sus empleados y, a cambio, comparte con ellos su éxito empresarial.
La política de personal de Pleuger Industries contribuye a dar a cada empleado la oportunidad de desarrollarse tanto profesional como personalmente. Se fomenta el intercambio abierto de opiniones, críticas e ideas.
Pleuger Industries condena la discriminación ilegal o el acoso de cualquier tipo.
Tratamiento de los conocimientos internos
Todos los empleados de Pleuger Industries están obligados a garantizar la rapidez y el intercambio de información dentro de la empresa. La información se transmitirá de forma adecuada y completa a las áreas correspondientes, a menos que haya intereses prioritarios en casos pendientes, en concreto debido a compromisos de confidencialidad. Los conocimientos relevantes no podrán ser retenidos ilegalmente, falsificados o transmitidos de forma selectiva.
Está estrictamente prohibido informar de forma deshonesta dentro de la empresa o a organizaciones o personas externas. Todos los estados financieros e informes anuales, los documentos comerciales y las cuentas de Industrias Pleuger deben presentar las transacciones comerciales y los libros con exactitud y cumplir con los requisitos legales, así como con los principios contables y los procedimientos de contabilidad interna de Industrias Pleuger.
Dealing with assets
Todos los empleados de Pleuger Industries son responsables del manejo adecuado y prudente de los activos de la empresa. Cada trabajador tiene la obligación de salvaguardar los activos de Industrias Pleuger contra la pérdida, el daño, el uso indebido, el robo, el mal uso o la destrucción. Cada trabajador tiene la obligación de informar inmediatamente a su superior de cualquier uso de los activos contrario a lo anterior.
Confidencialidad y protección de datos
Gran parte de la información comercial de Industrias Pleuger es confidencial o está protegida legalmente, por lo que existe una obligación de secreto. Esto no se aplica si Pleuger Industries ha autorizado una publicación de la información o es obligatoria debido a las leyes o reglamentos.
En particular, el deber de confidencialidad se refiere a la propiedad intelectual. Esto incluye los secretos comerciales, las patentes, las marcas y los derechos de autor, pero también los planes de negocio y de marketing, los borradores, los documentos comerciales, la información salarial y todos los demás datos e informes financieros no publicados.
Pleuger Industries utiliza y trata todos los datos personales de los empleados, clientes, socios comerciales y proveedores, así como de otros terceros, en total conformidad con las leyes de protección de datos. Estos datos deben ser protegidos con el máximo cuidado.
Aplicación y seguimiento
Las normas contenidas en este Código de Conducta son un componente clave de la cultura corporativa de Pleuger Industries. La adhesión uniforme a estos valores es esencial. Cada empleado es responsable de ello.
Si un empleado tiene dudas o quejas sobre los puntos enumerados en este Código de Conducta o tiene conocimiento de cualquier incumplimiento del Código de Conducta contenido en el mismo, le animamos a que lo comunique inmediatamente para su aclaración a su superior o al departamento de RRHH. También puede hacerlo de forma anónima o confidencial. Si un empleado no está satisfecho con el resultado de la aclaración, la preocupación o la queja puede presentarse no sólo al superior, sino también al consejo de administración o al comité de empresa. Industrias Pleuger no admite represalias en virtud de este Código de Conducta para las quejas presentadas de buena fe.
Responsabilidad
Todos los empleados de Industrias Pleuger están obligados a cumplir las normas de este código de conducta. Las infracciones de este código de conducta tienen consecuencias. En los casos más graves, pueden dar lugar a la terminación de la relación laboral.
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